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ESG 

a Better Future Together

그리드텍은 지속가능성장을 위한 ESG 경영을 실천합니다.

인권경영

그리드텍은 이해관계자 모두의 행복 극대화를 기업경영의 가치로 삼고 있으며,
이는 결국
모든 기업활동이 궁극적으로 행복을 지향함을 의미합니다.

​인권경영 정의

기업과 관련된 모든 이해관계자들의 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하기 위해

기업이 필요한 활동을 다하는 ​인간존중의 경영방식으로 기업에 소속된 근로자뿐 아니라

협력업체 및 하청업체 근로자, 나아가 소비자와 지역주민 등 기업활동과 관련한 이해관계자 모두의 인권을 존중합니다.

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인권경영 기본원칙

구성원

​존엄성 존중

01

강제노동

금지

02

아동노동

금지

03

고용상의

​차별 금지

04

개인정보

​보호

05

근무조건의

​합리성

06

환경·안전·보건

보장

07

노동조합의

​권리보장

08

책임있는

공급망 관리

09

인권경영체계

​구축

10

인권경영 기본방침

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임직원에 대한 인권

  • 성별, 인종, 종교, 장애, 출신 등에 따른 차별 방지

  • 강제노동, 아동노동 등의 잘못된 노동관행의 근본적 방지

  • 기타 국제노동기구(ILO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙 (안전·보건, 근무시간 등) 준수

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고객에 대한 인권

  • 법규 준수를 위한 최소한의 개인정보 요구 및 기록, 저장

  • 정보유출 방지를 위한 암호화 등 충분한 보안체계 확립

  • 서비스·마케팅 차원에서 제한되고 책임있는 개인정보 활용

지역사회에 대한 인권

  • 지역사회 발전을 위한 책임을 인지하고 사회공헌 활동에 적극적인 참여

  • ​지역사회의 환경, 사회적 문제를 유발할 수 있는 활동에 대해서 그 영향을 측정 및 관리

파트너사에 대한 인권

  • 상생의 동반자로서의 공정하고 동등한 거래 관계 확립

  • ​파트너사 내 구성원에 대한 차별 금지 및 강제노동, 아동노동 등의 방지

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인권경영 헌장

하나

우리는 인간으로서의 존엄과 가치를 존중하며, 인권경영을 최우선으로 한다.

하나

​우리는 인종, 성별, 학력, 연력, 종교, 지역 등의 이유로 어떠한 차별도 하지 않는다.

하나

​우리는 인직원에게 쾌적하고 안전한 근무환경을 제공한다.

하나

우리는 노인, 여성, 아동, 장애인, 다문화 가정, 북한이탈주민 등 사회적 약자의 권익보호를 위해 최선을 다한다.

하나

우리는 유관기관 및 지역사외 등 모든 이해관계자와 직원의 인권을 존중한다.

하나

우리는 국민의 환경권이 침해 받지 않도록 필요한 서비스 제공을 위해 최선을 다한다.

하나

우리는 인권침해를 사전에 예방하며 적극적인 구제를 위해 노력한다.

하나

우리는 모든 인류의 건강과 행복을 위하여 환경보전에 노력한다.

하나

우리는 직원의 결자 및 단체교섭 자유를 보장한다.